1. ¿Por qué decidió aspirar a representar a los colombianos en el exterior?
Decidí aspirar porque conozco lo que significa construir país lejos de casa. He visto cómo millones de colombianos trabajan, emprenden, pagan impuestos, envían remesas, levantan familias. . . y aun así sienten que Colombia los olvidó.
No quiero que la curul del exterior sea simbólica. Quiero que sea estratégica.
Porque Colombia también se juega afuera, y la diáspora no puede seguir siendo invisible en las decisiones nacionales.
2. ¿Cómo transforma su experiencia como migrante en representación efectiva?
La experiencia migrante no es un discurso, es una escuela. Cuando uno vive fuera entiende tres cosas: la dificultad de los trámites, la vulnerabilidad jurídica y la soledad institucional.
Eso me permite legislar con conocimiento práctico, no desde un escritorio en Bogotá.
Mi propuesta es evolucionar la Ley 2136 hacia una verdadera Ley General Migratoria, con enfoque en:
• Consulados eficientes y digitales
• Protección en salud y emergencias
• Bolsa internacional de empleo
• Reconocimiento de experiencia laboral adquirida en el exterior
No hablo de teoría. Hablo desde la experiencia.
3. ¿Propuestas para mejorar la atención consular y reducir costos?
Primero, digitalización real.
Muchos trámites aún son presenciales cuando podrían resolverse virtualmente.
Segundo, revisión estructural de tarifas.
El colombiano en el exterior no puede ser visto como una fuente de recaudo.
Tercero, metas de servicio obligatorias:
tiempos máximos de respuesta y evaluación pública del desempeño consular.
Consulados eficientes, digitales y humanos. Ese es el estándar
4. ¿Qué impulsará para facilitar el retorno?
Un retorno digno necesita tres pilares:
1. Reconocimiento automático de experiencia laboral adquirida afuera.
2. Incentivos tributarios temporales para quienes regresan con inversión o emprendimiento
3. Articulación con el sector privado para inserción laboral rápida.
El retorno no puede ser un salto al vacío. Debe ser un puente seguro.
5. ¿Cómo proteger derechos laborales y sociales en el extranjero?
Fortaleciendo convenios bilaterales laborales. Muchos colombianos trabajan sin información clara sobre sus derechos.
Impulsaré:
• Ampliación de acuerdos de seguridad social entre países.
• Asistencia jurídica consular fortalecida.
• Protocolos de atención para casos de abuso laboral.
La migración productiva necesita respaldo institucional.
6. ¿Programas de emprendimiento o inversión?
Propongo una Bolsa Internacional de Emprendimiento Colombiano.
• Acceso a crédito respaldado institucionalmente.
• Red de mentores entre colombianos exitosos en el exterior.
• Plataforma para conectar inversión de la diáspora con proyectos en Colombia.
Cuando la diáspora crece, Colombia crece.
7. ¿Cómo mantenerse en contacto permanente?
Tres herramientas concretas:
1. Informes trimestrales públicos de gestión.
2. Mesas virtuales regionales
permanentes por continente.
3. Plataforma digital participativa para propuestas ciudadanas
La representación no puede ser episódica. Debe ser constante y medible.
8. ¿Por qué deberían creer esta vez?
Porque mi proyecto no nació en campaña.
Vengo trabajando con comunidades, líderes y organizaciones antes de pedir un voto.
Además, hacemos parte de una lista cerrada disciplinada que entiende que esta curul es estratégica para el país.
No prometo discursos.
Prometo estructura, gestión y resultados medibles.
9. ¿Cómo medirá impacto y qué compromisos asume?
Mediré mi gestión en cuatro indicadores públicos:
• Reducción de tiempos consulares.
• Número de convenios laborales fortalecidos.
• Emprendimientos apoyados.
• Participación ciudadana activa en la plataforma digital.
Asumo un compromiso claro:
Si no hay resultados medibles y públicos, la representación pierde legitimidad.
Hoy tenemos tres elecciones claves que se juegan afuera: Legislativas del 2 al 8 de marzo.
Primera vuelta presidencial el 31 de mayo.
Segunda vuelta en junio.
Su voz cuenta. Su voto decide.
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